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      對(dui)于(yu)人力資源部(bu)來說(shuo)，公司內所有的(de)(de)員工(gong)都(dou)是我們的(de)(de)客戶(hu)。而對(dui)于(yu)我來說(shuo)，為(wei)部(bu)門招到最(zui)合適的(de)(de)員工(gong)，是我能提(ti)供給(gei)客戶(hu)最(zui)好(hao)的(de)(de)服務。客戶(hu)的(de)(de)需(xu)求(qiu)不經意間，隨時隨地都(dou)有可(ke)能產生，研究院可(ke)靠性工(gong)程師(shi)的(de)(de)需(xu)求(qiu)，也同樣在無聲無息中(zhong)悄然到來。

      接到需(xu)求的(de)(de)第一時(shi)間，就需(xu)要(yao)(yao)(yao)分析(xi)需(xu)求產生的(de)(de)原因(yin)，是(shi)工(gong)作量的(de)(de)增加需(xu)要(yao)(yao)(yao)增加人(ren)(ren)員，還是(shi)員工(gong)的(de)(de)離(li)(li)職(zhi)需(xu)要(yao)(yao)(yao)補(bu)(bu)充。如果是(shi)離(li)(li)職(zhi)，又是(shi)什(shen)(shen)么原因(yin)導致離(li)(li)職(zhi)，是(shi)公司存在(zai)問題(ti)，還是(shi)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是(shi)個人(ren)(ren)的(de)(de)原因(yin)。需(xu)要(yao)(yao)(yao)補(bu)(bu)充人(ren)(ren)員，對(dui)于人(ren)(ren)員的(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求是(shi)哪些，什(shen)(shen)么樣的(de)(de)人(ren)(ren)是(shi)最適(shi)合部門(men)現(xian)狀(zhuang)的(de)(de)。最重要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)就是(shi)通過(guo)系統的(de)(de)分析(xi)，幫用人(ren)(ren)部門(men)將人(ren)(ren)員盡快補(bu)(bu)充到位。

      而這一(yi)切，也(ye)僅僅只是招聘工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)開(kai)始。明確人選的(de)(de)(de)(de)(de)需求及(ji)用人的(de)(de)(de)(de)(de)標(biao)準后，接下來就開(kai)始進(jin)行(xing)人選的(de)(de)(de)(de)(de)搜(sou)索(suo)與溝通(tong)。為了節(jie)省用人部(bu)門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)時間(jian)，經過我初步篩選的(de)(de)(de)(de)(de)人選，會先通(tong)過郵件將人選的(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)息(xi)反饋給用人部(bu)門(men)，由部(bu)門(men)確認(ren)人選合適(shi)，再安排進(jin)一(yi)步的(de)(de)(de)(de)(de)溝通(tong)面(mian)試(shi)，以(yi)提升面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)效率(lv)。而任何的(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)安排，都盡量安排在面(mian)試(shi)官方便(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)時間(jian)，避(bi)免影響正(zheng)常的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作。

     因為可靠性工程師崗位對人(ren)員要(yao)求較(jiao)高，且市(shi)場(chang)上資源相(xiang)對較(jiao)少(shao)。從而(er)導致(zhi)整個的(de)招(zhao)聘周期較(jiao)長。在(zai)招(zhao)聘過程中，必須急客(ke)戶之所急，給用(yong)人(ren)部門(men)盡(jin)可能多的(de)人(ren)選可供(gong)參(can)考，在(zai)部門(men)工作(zuo)繁忙無(wu)暇顧及的(de)情況下，及時(shi)跟進人(ren)選的(de)溝通(tong)進展。在(zai)進展緩(huan)慢的(de)時(shi)候(hou)，與用(yong)人(ren)部門(men)進行及時(shi)的(de)溝通(tong)，分(fen)析原(yuan)因，調(diao)整方向，擴大范圍，盡(jin)可能的(de)能在(zai)最短的(de)時(shi)間內填補人(ren)員的(de)缺口。

     功夫不負有(you)心人，通過(guo)努力，在上海找到了合適(shi)的人選(xuan)。由于人選(xuan)目前還在職，所以到崗需要時間周期，而部門(men)對崗位的需求(qiu)又較為急迫。所以就需要跟人選(xuan)保持密(mi)切(qie)的聯系，不斷跟進(jin)到崗進(jin)度，并及時解決(jue)人選(xuan)到崗過(guo)程中面(mian)臨的問題(ti)。

     終于，在8月25日，人選前來(lai)公司入職報(bao)到，懸(xuan)著(zhu)許(xu)久的心也可以(yi)放下一(yi)些，也在最大的限(xian)度上(shang)減少了(le)崗位(wei)空缺給(gei)部門(men)帶(dai)來(lai)的影響(xiang)。

      在(zai)招聘(pin)過程(cheng)中，雖然崗(gang)位種類繁(fan)多(duo)，部門(men)需求(qiu)多(duo)樣。但在(zai)面(mian)對部門(men)的需求(qiu)時，只(zhi)要牢記客(ke)戶為本，把握需求(qiu)，成就客(ke)戶，任何困難都能迎刃而解。