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      對于人力資源部來說，公司內所有的(de)員工都是我們的(de)客(ke)戶(hu)。而(er)對于我來說，為部門(men)招到最合適的(de)員工，是我能提供給客(ke)戶(hu)最好的(de)服務。客(ke)戶(hu)的(de)需(xu)求(qiu)不經意(yi)間，隨(sui)(sui)時隨(sui)(sui)地都有可能產生，研(yan)究(jiu)院可靠性工程師的(de)需(xu)求(qiu)，也同樣(yang)在無(wu)聲無(wu)息中悄然到來。

      接(jie)到(dao)(dao)需求(qiu)的(de)第一時間，就(jiu)需要分析需求(qiu)產生的(de)原因(yin)，是(shi)(shi)(shi)(shi)工作量的(de)增(zeng)加需要增(zeng)加人(ren)(ren)員(yuan)，還是(shi)(shi)(shi)(shi)員(yuan)工的(de)離職(zhi)需要補充(chong)(chong)。如果是(shi)(shi)(shi)(shi)離職(zhi)，又是(shi)(shi)(shi)(shi)什么(me)(me)原因(yin)導致離職(zhi)，是(shi)(shi)(shi)(shi)公司存(cun)在問題，還是(shi)(shi)(shi)(shi)僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)(shi)(shi)個人(ren)(ren)的(de)原因(yin)。需要補充(chong)(chong)人(ren)(ren)員(yuan)，對于人(ren)(ren)員(yuan)的(de)要求(qiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)哪些，什么(me)(me)樣的(de)人(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)(shi)最(zui)適合部(bu)門現(xian)狀的(de)。最(zui)重要的(de)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)通過(guo)系統的(de)分析，幫(bang)用(yong)人(ren)(ren)部(bu)門將人(ren)(ren)員(yuan)盡快補充(chong)(chong)到(dao)(dao)位。

      而(er)這(zhe)一(yi)切，也僅僅只是招(zhao)聘(pin)工作(zuo)的(de)開始(shi)。明確人(ren)(ren)選(xuan)的(de)需求及用人(ren)(ren)的(de)標準(zhun)后，接(jie)下來就開始(shi)進行人(ren)(ren)選(xuan)的(de)搜索與(yu)溝通(tong)(tong)。為了節省用人(ren)(ren)部(bu)(bu)(bu)門的(de)時間，經過(guo)(guo)我初步篩選(xuan)的(de)人(ren)(ren)選(xuan)，會先通(tong)(tong)過(guo)(guo)郵(you)件將人(ren)(ren)選(xuan)的(de)信息反饋給用人(ren)(ren)部(bu)(bu)(bu)門，由部(bu)(bu)(bu)門確認人(ren)(ren)選(xuan)合適，再安(an)(an)排進一(yi)步的(de)溝通(tong)(tong)面(mian)試(shi)，以提升面(mian)試(shi)的(de)效率。而(er)任何的(de)面(mian)試(shi)安(an)(an)排，都盡(jin)量安(an)(an)排在面(mian)試(shi)官方便的(de)時間，避免影(ying)響正常(chang)的(de)工作(zuo)。

     因為可(ke)靠性工(gong)程師崗位對(dui)人(ren)員要求較高(gao)，且市場上資源相對(dui)較少。從而導致整個(ge)的(de)招聘周期較長(chang)。在(zai)招聘過程中，必須急客戶之所急，給用(yong)人(ren)部(bu)門盡可(ke)能多(duo)的(de)人(ren)選可(ke)供參考，在(zai)部(bu)門工(gong)作繁忙無暇顧(gu)及的(de)情況下，及時(shi)跟進(jin)(jin)人(ren)選的(de)溝通進(jin)(jin)展(zhan)。在(zai)進(jin)(jin)展(zhan)緩(huan)慢的(de)時(shi)候，與(yu)用(yong)人(ren)部(bu)門進(jin)(jin)行及時(shi)的(de)溝通，分析(xi)原因，調整方向，擴大范圍，盡可(ke)能的(de)能在(zai)最短的(de)時(shi)間內填補人(ren)員的(de)缺口。

     功夫(fu)不負有心人，通過(guo)努力，在(zai)上海找到(dao)了合(he)適的(de)人選(xuan)。由于人選(xuan)目前還在(zai)職，所(suo)以到(dao)崗需(xu)要(yao)時間周(zhou)期，而(er)部門對崗位的(de)需(xu)求又較為急(ji)迫。所(suo)以就需(xu)要(yao)跟人選(xuan)保持密切的(de)聯(lian)系，不斷跟進到(dao)崗進度(du)，并及時解決人選(xuan)到(dao)崗過(guo)程中面臨的(de)問(wen)題。

     終于，在8月25日(ri)，人選前(qian)來公司入職報(bao)到，懸著許久(jiu)的心也可以放下一些，也在最(zui)大的限度上(shang)減少了(le)崗位空缺(que)給部(bu)門帶來的影響。

      在(zai)招聘過程中，雖(sui)然(ran)崗位種類繁多，部(bu)門(men)需求(qiu)多樣。但(dan)在(zai)面(mian)對(dui)部(bu)門(men)的需求(qiu)時，只要牢記(ji)客戶為本，把(ba)握(wo)需求(qiu)，成(cheng)就客戶，任(ren)何困難都能迎刃而(er)解。